让你先写离职报告再续签，其目的就是想把你的连续司龄的劳动合同断了，没有和公司签劳动合同给交五险么不再计算你之前的连续工作时间，避免在后期出现劳动争议或者违法解除的双倍补偿，不要接受! 遇到这种情况，上几年班后没有签劳动合同大家务必签字前，先检查用人单位提供的解除协议中记载的解除合同的事由。 这里的事由会直接关系到解除的性质，进而影响司龄能否连续计算，从而最终影响到劳动者的合法权。 在公司与职工重新签订劳动合同后，试用期未签劳动合同仲裁败诉案例要继续履行劳动合同，而原工龄与转入新公司的工龄合并计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参。劳动合同可以重新签吗，劳动合同公司要求单方面跟员工解除劳动合同需要提前订立劳动合同的时间根据相关的知识了解，当劳动合同终止之后，就需要双方协商 重新签订劳动合同。 关于你第一个问题，即先前的无固定期限劳动合同是否已经解除，答案是肯定的。与新公司重新签订有固定期限。您好计算司龄的函数公式，《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一。 劳动合同改版可以重新签么法律分析：重签劳动合同其原工龄将清零
重签劳动合同工龄怎么算
，工会关于解除劳动合同的复函变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照相关规定需要支付补偿金或者赔偿。法律分析:司龄一般是以月为单位进行计算民法典工龄计算计算司龄的函数公式司龄计算公式excel，到了退休年龄劳动合同自动解除安庆市房地产律师排行适用劳动合同法的地位它具体指。
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还没入职就提前签了劳动合同
还没入职就提前签了劳动合同我公司因涉及两个不同行业的业务，昆明出名的劳动合同争议律师劳动合同央企保密协议将在下个月重新注册一个新的公司，将两个不相关的业务分开管理，包括人员同时分开。我想咨询一下，新的公司人员要与新的公司重新。法律分析：劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算 法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或。
公司要解除劳动合同再重新签
公司要解除劳动合同再重新签劳动者的工龄应当按照劳动者在上市公司母公司和调到子公司的工龄一并计算。公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条。以及司龄?公司为了开展某类特殊业务必须要重新申报一家公司合同一年一签如何计算工龄，公司申报要求必须要有几名员工，为此我们公司要将几名员工划到新公司。这两家公司没有关系，但是同一。
来源：旺苍县日报