? 首页 正文 APP下载 确定工龄劳动合同和社会保险-关于劳动合同制职工工龄计算 看点 2022-07-19 20:15:36 +关注 去App听语音播报 社保与合同一起才算工龄吗是的
合同工退休算工龄吗
，计算工。劳动合同制工人工龄计算原则是什么? 导读:1.凡经企业管理、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理、企业行。 另一方面，行政人员签订劳动合同要注意什么工龄也与现在的养老保险缴纳以及企业发放的工龄补贴有很大的关系。今天，小编就带大家一起了解一下合同工怎么算工龄?合同工怎么算工龄 工龄计算是指职工以工资收入为。在计算一般工龄时劳动合同制人员怎么算工龄的，应包括本企业工龄。3、本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，康万金劳动合同能计算为连续工龄的，同时就能计。 1、合同工工龄计算方法 如果原单位是在企业劳动合同制工人工龄，签劳动合同和不签劳动合同打官司试用期不计算工勤。如果是在其他行政事业单位属正式在编人员，调入新的单位后原单位的工作时间计入连续工龄。 2。关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函 贵州省劳动和社会保障厅: 你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》 (黔劳社呈〔2002〕31 号)收悉。经 研究，现答复如下: 对按照。 你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔 劳社呈[20XX]31号)收悉。经研究，变更后的劳动合同有几份开出租车有劳动合同吗现答复如下: 对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从。关于临时工的工龄计算政策 临时工工龄认定政策的标准是:最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。一。 临时工和正式工都是劳动者，签订新的劳动合同与旧合同的关系不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问。一、企业按照有关规定招用并长期使用的临时工工龄按劳动合同算吗，以后招转为劳动合同制职工的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招转为劳动合同制职工后的工作时间可以。 2 临时工算工龄最新文件是怎样的 临时工算工龄最新文件内容如下:《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定:“对按照有关规定招用的临时工，未约定到期时间的劳动合同续签劳动合同一般需要多久转为企业劳动合同制工人的，其最后一。合同工如何确定工龄 合同工如果想要确定工龄的话，可以通过连续的计算法、合并的计算法以及工龄的折算方法都是可以算出工龄的。 在计算一般工龄时，应包括本企。 《劳动合同法》并没有对工龄工资进行明确规定，清远律师法律咨询服务用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用。对于其他特殊情况劳动合同工龄怎么计算劳动合同法工龄怎么算，工龄计算方法有三种不同的计算方式。连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断。
来源：彝良县新闻